職場女性のうち78.9％が、「出産後は転職するつもり」と答えたことは、注目すべきだ。うち32.9％は、転職を済ませていた。「転職は一切考えていない」とした人は21.1％にとどまった。

出産後、職場に対する希望に変化が生じている。「出産後、職場に望むことは？」との質問に対して、「勤務時間を自由に調整できること」が76.5%でトップ、「勤務時間の8時間以外は、家庭を最優先としたい」が第2位で67.1％だった。また、「働く母親の報酬はより高くあるべき」と考える人は50.3％を占め、「働く母親は、自分が好きな仕事をすべき」は41.54％、「働く母親の仕事ストレスは軽減すべき」は39.4％、「働く母親はより高いポストを与えられるべき」は14.5％に、それぞれ達した。

出産する前の女性が職場を選ぶ上で重視する項目トップ3は順に、「報酬（83.1％）」「ポスト（56.2％）」「就労環境（53.7％）」だったが、出産後の女性の場合は、「勤務先が近いこと（86.4％）」「報酬（73.0％）」「仕事の負担度（63.6％）」だった。

とはいえ、回答した女性の71.5％は、「専業主婦になることは考えたこともない」と答えた。その理由については、「生活していく上での経済的負担が大きく、夫の給料だけではやっていけない」が最も多く75.5％、「職場を離れると、社会から切り離されたような気持になり、心理的なバランスが崩れる」と答えた人も74.5％に上った。このほか、「仕事に関して追及したいことや理想がある（67.2％）」「長い間仕事から離れると、夫婦関係に影が射す恐れがある（55.6%）」などの答えも見られた。（編集KM）

「人民網日本語版」2016年5月9日